oferta e procura de emprego

Em conversa com amigos tenho ficado a par de várias experiências de pessoas que procuram emprego. Alguns desempregados, outros com emprego mas que procuram uma nova aventura profissional e ainda aqueles que procuram o seu primeiro emprego depois de uns bons anos dedicados aos estudos e formação específica numa determinada área. Em comum, estes diferentes tipos de trabalhadores queixam-se do mesmo mal. Lamentam que boa parte dos recursos humanos das diferentes empresas a que concorrem não saibam diferenciar os candidatos. E tenho que lhes dar razão.

Todas as pessoas que vão a um processo de selecção ouvem o seguinte: “após uma cuidadosa análise, vocês foram escolhidos para esta última fase da escolha da pessoa que irá ocupar o lugar.” Porém, cedo se percebe que de cuidadosa, essa análise nada tem. Pelo simples facto de que quem está a recrutar não sabe diferenciar uma pessoa que procura um primeiro emprego de outra que está desempregada ou ainda daquele que tem emprego mas que procura uma experiência nova.

Por exemplo, uma coisa é oferecer 600 euros a recibos verdes a quem acabou de sair da faculdade. Outra coisa completamente diferente é oferecer esse mesmo valor a quem tem um emprego. Tal como é diferente fazer esta oferta a quem está desempregado. Possivelmente o jovem na casa dos vinte e poucos anos, que ainda vive na casa dos pais, que não tem despesas e que procura o primeiro emprego irá logo dizer que sim. Sem hesitar. O desempregado, irá fazer contas ao subsídio de desemprego, a uma eventual indemnização que esteja a receber, e talvez aceite a proposta. A pessoa, na casa dos trinta anos, que tem emprego vai sentir que perdeu tempo e que fez a empresa perder tempo com uma proposta que considera ser ridícula.

Como se isto não bastasse, muitas vezes, quem selecciona não explica, numa primeira abordagem, o verdadeira cargo para o qual têm vaga. Aliciam os candidatos com nomes de empresas sonantes quando na realidade têm para oferecer uma vaga que acaba por ser aliciante para muitas poucas pessoas. Tudo isto resulta em diversas horas perdidas. Para a empresa, que chama pessoas que cedo desistem da candidatura. E para quem procura emprego, porque sente que perdeu o seu tempo com algo que podia ter sido evitado.

O mercado profissional está saturado em diversas áreas. Ou mesmo em todas. Mas existem pequenos detalhes que podem fazer grandes diferenças para quem oferece e para quem procura trabalho. Isto que acabo de referir é apenas um pequeno exemplo de diversas situações erradas no mundo do trabalho. Situações essas que dão má imagem à empresa que recruta, por maior que seja, e que desiludem ainda mais que luta diariamente por um futuro profissional melhor. E que fazem perder horas a milhões de pessoas.