o meu ataque às mulheres (isso ou discriminação no trabalho)

Ontem, escrevi um texto onde referi que não me chocava que fosse perguntado a uma mulher, numa entrevista de emprego, se pretendia ter filhos num futuro próximo. O texto tem seis parágrafos mas a única coisa que alguma pessoas leram foi que a pergunta não me choca. Por mais que tenha explicado que, entre outras coisas, acho que a pergunta não faz sentido numa empresa multinacional com uma saúde financeira invejável. Algumas pessoas olharam para o texto como um ataque às mulheres. Como se fizesse sentido atacar as pessoas que dedicam o seu tempo a ler as coisas que aqui partilho. Ou como se fosse, desde a criação do blogue, característica minha atacar as mulheres.

Aquilo que fiz foi colocar-me no papel de um empresário que vai contratar uma pessoa e apenas uma que, por exemplo, vai necessitar de formação de alguns meses e que irá desempenhar uma função que mais ninguém desempenha na empresa. E que num futuro próximo irá ausentar-se do local de trabalho para se dedicar, e bem, à família. Por sua vez, essa ausência irá implicar uma aposta temporária numa pessoa que também irá necessitar de formação e que no momento em que estiver apta para as funções será dispensada. Por isso, considero que em casos destes, a pergunta não me choca. Isto não é um ataque às mulheres. É um simples dado do mercado profissional que não está fácil em Portugal.

Se é discriminatório? É! Claro que é. Agora, que entrevista de emprego ou processo de selecção não é discriminatório? São todos! São etapas de discriminação até sobrar um, ou mais, candidato que fica com o lugar. Das cunhas aos idiomas, tudo é factor discriminatório. Já fui discriminado porque aquele que veio a ser meu chefe queria uma mulher e levou comigo por obrigação. Já fui discriminado porque, numa rádio todos entendiam que era o mais apto, mas uma pessoa, apenas uma, entendeu que era melhor ter uma voz feminina. Já fui discriminado porque tenho qualificações a mais para o cargo. Vou atacar aqueles que preferiam mulheres? Vou atacar as mulheres? Vou fazer deles regra geral? Não! Vou trilhar o meu caminho, continuando a evitar as pedras que lá deixam e tentando que as mesmas não atrapalhem quem passar na mesma estrada do que eu.

Ainda no campo da discriminação, empresas que só querem homens não discriminam? Empresas que só querem mulheres não discriminam? Empresas que têm padrões de beleza e de peso não discriminam? Empresas que são contra fumadores não discriminam? Podia passar o dia nisto. Tudo, ou quase tudo, no mercado de trabalho é uma discriminação. Por isso, porque é que batemos com a mão direita no peito quando a discriminação diz respeito às mulheres e ignoramos as restantes? Não existem mais discriminações que devem ser combatidas?

Por outro lado, muitas pessoas defendem que as empresas devem dar as melhores condições aos trabalhadores para que estes obtenham o melhor rendimento. Concordo com isto. Num mercado de trabalho justo, é isto que deve acontecer. Mas, se exijo coisas à empresa, não devo apostar nela também? Se a empresa aposta em mim, não deverei apostar na empresa? Ou só aposto na empresa enquanto me dá jeito e depois fico à sombra do meu trabalho a enumerar direitos que tenho, ignorando as minhas obrigações.

Isto tudo para dizer que o texto não foi um ataque às mulheres, Foi uma análise fria ao mercado de trabalho que temos. Mercado esse onde mulheres e homens lutam pelo melhor emprego possível, idealmente com uma remuneração justa. E mercado esse que é pautado pela discriminação. Mas desenganem-se aqueles que pensam que apenas as mulheres são discriminadas. Porque a crueldade do mercado profissional nacional discrimina mulheres, homens, pessoas com mais de 40 anos (ou até menos), pessoas “excessivamente” qualificadas, pais, solteiros, doentes, saudáveis e por aí fora. Se isto é justo? Não, não é! Se devemos ficar de braços cruzados? Não, não devemos. Mas para mudar algo temos de ter a capacidade de ver mais do que aquilo que o nosso umbigo alcança.